Panel rasprava: Uvidi i razmišljanja
Središnji dio događaja bila je panel rasprava u kojoj su sudjelovali istaknuti stručnjaci:
- Kapetanica Kathy Speelman – docentica, Pomorska akademija u Antwerpenu
- Gđa. Celine Audenaert – Belgijska udruga brodovlasnika
- Gđa. Tina Matovina Trbojević – Pomorski centar izvrsnosti, Lürssen Design Center Kvarner, Rijeka, Hrvatska
- Dr. Ghazaleh Kia – voditeljica istraživačkih i razvojnih projekata, Seafar
Panel je moderirala gđa. Daria Glavan Šćulac, voditeljica pravnih poslova i raznolikosti na UNIRI-ju te predsjednica Odbora za rodnu ravnopravnost i jednake mogućnosti INNO2MARE-a. Rasprava je istražila trenutne izazove i napredak u promicanju rodne raznolikosti u pomorskim karijerama. Doprinosi Odbora za rodnu ravnopravnost i jednake mogućnosti INNO2MARE dodatno su obogatili dijalog, uz sudjelovanje prof. dr. Geerta Pottersa s Pomorske akademije u Antwerpenu, dr. Marka Šimića s UNIL-a i drugih sudionika.
Ključni naglasci
Panel je obuhvatio nekoliko značajnih tema:
- Žene u pomorskim karijerama: Panelisti su razgovarali o stalnoj podzastupljenosti žena u pomorskim ulogama te istraživali strategije za povećanje njihovog sudjelovanja. Razgovor se također dotaknuo kako rodna raznolikost pridonosi otpornosti i održivosti industrije.
- Osobni putovi: Celine Audenaert istaknula je kako rodni stereotipi često postaju izraženiji nakon što žene preuzmu obiteljske odgovornosti, naglašavajući vrijedne doprinose koje žene donose sektoru, osobito kroz vještine razvijene u ulogama vezanim za skrb.
- Uključiva radna mjesta: Kapetanica Kathy Speelman podijelila je kako je na početku svoje karijere bilo potrebno prilagoditi se normama i ponašanjima svojih muških kolega. Ta se dinamika promijenila kada je počela raditi u finskoj tvrtci poznatoj po svojoj uključivoj kulturi. Danas zagovara autentičnost među svojim studentima, napominjući da različite perspektive i snage svih rodova povećavaju učinkovitost radne snage. Također je naglasila da postizanje rodne ravnopravnosti zahtijeva podršku svih članova industrije.
- Uravnotežena zastupljenost i očekivanja: Tina Matovina Trbojević govorila je o postignuću svoje organizacije koja je dostigla 30% zastupljenosti žena i uravnotežen upravni odbor. Osvrnula se na zahtjevnu prirodu sektora i izazove usklađivanja poslovnog i privatnog života, ističući važnost kontinuiranog razumijevanja i predanosti menadžmenta u stvaranju pravednijeg radnog okruženja.
- Razbijanje barijera: Dr. Ghazaleh Kia istaknula je kako se stručnost žena u tehnologiji često podcjenjuje te je podijelila svoja iskustva u prevladavanju predrasuda u području s velikom rodnom neravnotežom. Napomenula je kako su mnoge talentirane žene napustile to područje zbog percipiranih prepreka napredovanju te naglasila važnost podržavajućeg okruženja, poput obiteljske podrške, koja omogućuje pojedincima da slijede svoje karijere bez samonametnutih ograničenja.
Pogled unaprijed
Očekivano, rasprava je potaknula više pitanja nego odgovora, postavljajući temelje za buduće akcije. Unatoč stalnim izazovima, postoje dokazi o pozitivnim promjenama koje dolaze iz samog sektora. Kako se dijalog nastavlja, raznolike inicijative i perspektive otvaraju put za buduću suradnju i rješenja.
Izražavamo iskrenu zahvalnost svim sudionicima koji su pridonijeli ovoj važnoj raspravi, radeći na stvaranju uključivije i pravednije pomorske industrije.
